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广西出台容错纠错办法为担当者担负

发布时间:2019-03-06

“《办法》建立容错认定‘自启动’机制。”黄伟介绍,职能部门在启动问责程序的同时,应同步考虑是否符合容错条件、有无容错情形,经与相关局部沟通会商,提出容错认定以及免责、减责的倡导,按照干部管理权限报同级党委(党组)作出决定。单位或个人受到问责追责处理时,认为合乎容错情形跟条件的,可向问责部分提出容错申请。

“江州镇板麦村一名干部利用职务之便,通过分户、虚增家庭人口等方式骗取安置宅基地。”收到这份实名举报信后,崇左市江州区纪委即时派出考核组核实,经反复调查,发现反映问题不实。随后,江州区纪检机关专门将考察结果在村民大会上公布,为这名干部进行澄清。

为敢想的人“开绿灯”,为敢干的人“兜住底”。《方法》规定,对给予容错免责的干部,在评先评优、考察褒奖、职称评聘、职务职级晋升,以及党代表、人大代表、政协委员和精良年轻干部资格等方面不受影响。

据悉,全区纪检监察机关在对干部容错纠错的同时,还器重当时防错和事后纠错的有机结合,抓早抓小抓防范,及时发明问题、矫正过错,运用约谈提醒、诫勉函询等“第一种状况”进行处置。

当前,改革进入攻坚期和深水区。针对一些干部怕担责、怕出错,不敢试、不敢为等问题,全区各地踊跃探索建破健全容错纠错机制,旗帜赫然地激励干部担当作为,放手干事创业。近日,自治区党委出台《容错纠错办法(试行)》(以下简称《办法》),清楚容错纠错的程序和恳求,努力为各地各单位英勇容错纠错供应制度支撑,切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

原标题:我区出台容错纠错办法为担负者担当

哪些错可能容、哪些错不能容,是树立容错纠错机制首先要明白的问题。“《措施》明确了容错情形跟条件,确保容错在纪律红线、法律底线内进行。”自治区纪委监委研究法规室副主任黄伟解读说,干部在推进改造中因缺乏教训、先行先试出现失误错误,在尚无明确限度的摸索性试验中浮现失误弊病,为推动发展呈现无意错误,吻合相干前提的,可予以容错并视情况免责、减责。

干事的道路上会碰到很多阻力、歪曲,作为最后一道关卡,组织要可能为敢于做事的干部正名、撑腰。《办法》建破起澄清保护机制,对干部有关问题的反应,本着高度负责的态度,及时查清事实、廓清是非、作出论断。敢于为因不实举报受到冤屈、被人误解的干部说公正话,为他们加油鼓劲、撑腰壮胆,该澄清的及时澄清,该正名的公开正名,让干部放下包袱、轻装上阵,放开四肢勇敢干事创业。对恶意中伤、诬告打救、打击报复别人的,严格依照有关纪律划定和法律法规进行表扬。(记者/王春楠 通讯员/李明鲜 原文编辑/陈莹)